龙潭沟景区作为龙成集团旗下的一家控股公司，十二年来在集团公司的正确领导下取得了不少成绩，但是景区员工对龙成文化的学习和领悟还十分有限，景区领导班子深刻认识到，与集团公司在思想上的脱轨不利于景区的发展，于是在行*委员会总监杜宽旭的指导下，景区全体员工于2012年6月3日晚进行了对龙成文化的学习和讨论。
    这次学习和讨论的主题是“职业道德观和总要求为什么是龙成文化的内核和本质”。这个问题是董事长苦思冥想为龙成集团2012年工商管理硕士学员考试出的一道题，也是值得每一位龙成员工思考的一个问题。围绕这个问题，大家系统地学习了龙成文化的发展历程，以及龙成文化的理论来源，深刻地认识到龙成文化是以董事长朱书成为核心的领导集体和忠诚、勤奋、智慧的龙成员工，经过长期探索之后找到的适合龙成集团发展的科学的文化体系，正是在龙成文化的指导下，我们才能把建设百年龙成的卓越事业不断推向前进。
    杜宽旭也给大家提出了要求，那就是在学习龙成文化时，首先要领悟到董事会报告的大境界，树立强国报国的大目标；其次要全面系统地学习，把龙成文化作为一个整体，全面深入地学习，避免断章取义，死板教条；然后结合实际学习，因为龙成文化是从实践中提炼出来的；***后也是***重要的必须要贯彻落实，不能简单地死记硬背，正确的做法是先学习记住，再领会理解，再贯彻落实。
    通过此次短暂的学习，我景区的全体员工对龙成文化又有了更深入的理解。当然，对龙成文化的学习，通过短短的一堂课肯定是不够的，在以后的工作和学习中，我们应该坚持不懈地学习龙成文化，把理论知识积极地运用到实际工作中去，只有这样，才是真正的把龙成文化发扬光大，让龙成文化成为龙潭沟景区今后发展的精神支柱。